高校图书馆人力资源的激励机制

分析了高校图书馆人力资源科学激励的必要性、基本原则,从实现正激励、满足个性化需求、形成内在激励、创造适度环境激励等方面探讨了人力资源的激励措施。     

略论我校学报的现状及相应的改进措施

本文结合我校的实际情况,从期刊的学术性、编辑、印刷、开辟特色栏目、提高编辑的自身素质等方面提出了如何提高我校学报质量的措施。     

用CIS理论塑造和宣传高校图书馆新形象

阐述了高校图书馆塑造和宣传新形象的作用,并借鉴CIS理论分析了高校图书馆应该从哪些方面塑造和宣传新形象。

     

默顿职业兴趣的汇聚与转移理论述评

职业兴趣的汇聚与转移是默顿博士论文的第一部分。从科学发展的外部因素来理解科学是默顿论文的意义所在,他对职业兴趣的汇聚与转移的分析恰好为其找到了研究的突破口。用社会学方法来研究科学的发展,虽有其成功的一面,也有其局限性。     

讲道德时应讲理性

本文认为讲道德时应讲理性，愚昧无知与道德不相容，要注重利益的比较与权衡，关爱他人也应注意其后果。文章还对法律与道德关系、义利之辩、知其不可而为之等经典命题作出自己的分析。     

生态空间分布格局的理论研究（学术总结）

生态空间分布格局研究中存在许多理论和实践问题．课题研究从１９８３年开始，就ＩｗａｏＭ－Ｍ模型随机偏离度检验等六方面问题进行深入研究，公开发表论文９篇。先后有６篇论文引用本课题成果．     

构建高校图书馆复合参考咨询服务体系——以西北农林科技大学图书馆为例

在分析西北农林科技大学各种资源优势的基础上,选择设计了适合我校教学科研的参考咨询服务模型,并预测其发展前景。     

中国高校学报的现状分析与发展战略

本文利用通用的社会调查方法，对中国高校学报编辑部的隶属关系，行政级别、办刊条件、编辑队伍、编辑待遇、学报的主要特点，存在的问题进行了深入的调查分析。在此基础上，提出了面向２１世纪，加强高校学报的治理与整顿；从战略高度出发，努力造就一支过硬的青年编辑队伍；采取措施，稳定队伍，促进高校学报健康发展；适应时代发展的要求，加快编辑办公自动化的发展战略。     

易地扶贫搬迁中的“互惠性协同”及其运作

易地扶贫搬迁是贫困治理的重要探索。基于社会网络理论，易地扶贫搬迁运动中的关系网络及其运作机制得以呈现。研究发现，在搬迁过程中，以地方政府和企业为主体，包括村支两委、地方能人在内的、一个具有互惠协作性质的利益联盟已经形成。该联盟充分动员和吸纳了体制、市场和社会资源，为搬迁运动提供动力。易地扶贫搬迁动员通过问题化识别、积极分子参与和推动、双重激励驱动得以成功运作。在易地扶贫搬迁中，应积极探索“互惠性协同”的搬迁模式，建立稳定的长效机制。“互惠性协同”的提出，有利于丰富社会网络理论在中国情境中的多样性意涵。     

面向新世纪的校风建设

指出了校风建设的意义和原则，提出了建设良好的学生学风、教师教风和工作作风的要求、途径和方法。